为进一步加强单位内部管理，围绕“项目化、工程化、活动化、计划化”的要求，全面提升工作质效，激发干事创业活力、鼓励创先争优，经市委组织部择优推荐，市发改委被省委组织部确定为全省公务员绩效管理工作10个试点单位之一，开展为期两年的试点工作。4月18日上午，娄底市发改委召开公务员绩效管理试点工作部署会议，正式启动试点工作，娄底市委组织部李劲松副部长和干部三科杨燕科长到会指导。会议对公务员绩效管理试点工作进行了详细解读，并就下一步如何开展好试点工作做了具体安排部署。

自2021年开展公务员平时考核和2023年开展事业单位人员平时考核以来，娄底市发改委党组高度重视，坚持月考评、季通报、年奖惩，通过平时考核的精细化管理，形成奖优罚劣的考核运用导向，干部职工精神面貌改变了、干事创业氛围变浓了。在日常工作中能明显感觉到推诿工作减少了，主动作为增多了，由“要我干”转变为“我要干”，科室之间你追我赶、争先创优的氛围日渐显现。工作业绩明显提升，战略性新兴产业集群发展和养老服务体系建设两项工作获得国务院真抓实干督查激励，高质量发展指标全面提升，绩效考核获全市优秀单位，重大项目推进、重大政策争取、重大工作推动有了明显成效，各项工作得到全面提升。被评为全国价格监测工作先进单位、省委组织部、市委组织部公务员平时考核工作联系点单位、全省公务员绩效管理试点单位、省级文明单位。

下阶段我们将准确把握试点工作的总体要求，以构建公务员绩效管理制度为目标，探索运用绩效管理理念方法，健全完善知事识人体系，引导广大干部职工履职尽责、担当作为，不断提升工作质效、提高素质能力。切实发挥全省公务员绩效管理试点单位的示范作用，努力形成可借鉴、可复制、可推广的公务员绩效管理模式和经验做法，为推动经济社会高质量发展作出应有贡献，为全省全面推行公务员绩效管理工作贡献娄底发改智慧和经验。